La carta de presentación:La carta de presentación es una herramienta igual de importante que el Currículum Vitae.
Es la primera impresión que el seleccionador tendrá del candidato y su impacto positivo o negativo va a influir en la posterior lectura o no del currículum.
Una carta de presentación tiene que ser muy profesional, bien redactada, sin faltas de ortografía, y cuyo contenido vaya dirigido a explicar que el candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado , con ejemplos concretos basados en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral (puede no haber trabajado nunca o bien haber estado fuera del mercado laboral durante u tiempo).
INTRODUCCIÓN: Especifica el motivo por el que se envía el CV ( respuesta a un anuncio o autocandidatura)
VENTA DEL CANDIDATO: Reflejar que reunimos todos los requisitos para ocupar el puesto de trabajo, y una breve exposición de los motivos.
CONCLUSIÓN: Explicar el motivo por el que escribimos la carta. Despedida.
El currículum vitae:
Currículum Vitae: es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida (como bien indica el término latino vitae) independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección.
La estructura suele ser datos personales, académicos, experiencia, idiomas, informática y otros datos, todo ello en orden cronológico de adquisición.
