lunes, 1 de junio de 2009

Análise de Riscos Laborais


O chan: Aparece un cubo con líquido, no que o traballador podería esbarrar, ademáis de cables cos que podería tropezar e unha ferramenta. O cubo debería estar retirado do medio, a ferramenta gardada na caixa de ferramentas e os cables deberían de estar menos esparcidos.


Escaleira fixa: A muller podería tropezar e caer por ela. A escaleira tería que ter unha varanda.


O extintor debería de estar correctamente señalizado. Real decreto 485/1997, 14 de abril sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridade e saúde no traballo.



Escada: Hai que ter coidado ó transportala, pois como se ve estalle dando un golpe a un compañeiro. Se é moi longa ten que transportala entre dúas persoas. Se a leva un só suxeitala ten que collela atrás de todo e a parte de diante levarase hacia abaixo.



Ferrramentas: As ferramentas non se poden deixar por ahí soltas.



Máquinas con motor: Como o soplete que está manexando o traballador de camisa amarela, ten que ter coidado e non fumar.



Axentes químicos: O traballador que usa a baldeta e recibe un golpe coa escada, debería porse os guantes.



Os traballadores que están subidos na parte de arriba deberían de levar un arnés e casco.



O traballadores non poden fumar, como o que está manexando o cadro de electricidade, que ten que ter especial coidado.



Os traballadores que levan os paquetes coa carreta, non debería estar subido a ela.

Grupos de factores de risco laboral

Toda actividade humana supón asumir certos riscos. Comprender a importancia que posúe o contar con un adecuado recoñecemento de eles no lugar de traballo é vital para o noso bienestar laboral.

Para o Ministerio de Traballo "Risco é a posibilidade de que un obxecto, sustancia, material ou fenómeno poida desencadenar algunha perturbación na saúde ou integridade física do traballador".

O concepto de Risco refírese entón, o efecto que poden producir aqueles fenómenos e obxectos, sustancias, etc, os que se lles demostrou que posúen a probabilidade de afectar ao traballador, xerando enfermidades ou accidentes de traballo.





lunes, 25 de mayo de 2009

PREVENCION DE RISCOS LABORAIS

INTRODUCCIÓN:
Denomínase risco laboral a todo aquel aspecto do traballo que ten a potencialidade de causar un dano.
A prevención de riscos laborais é a disciplina que busca promover a seguridade e saúde dos traballadores mediante a identificación, evaluación e control dos perigos e riscos asociados a un proceso productivo, ademáis de fomentar o desenrolo de actividades e medidas necesarias para prevenir os riscos derivados do traballo.










lunes, 4 de mayo de 2009

Pasos para crear una carta de presentación y un currículum vitae

La carta de presentación:


La carta de presentación es una herramienta igual de importante que el Currículum Vitae.


Es la primera impresión que el seleccionador tendrá del candidato y su impacto positivo o negativo va a influir en la posterior lectura o no del currículum.






Una carta de presentación tiene que ser muy profesional, bien redactada, sin faltas de ortografía, y cuyo contenido vaya dirigido a explicar que el candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado , con ejemplos concretos basados en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral (puede no haber trabajado nunca o bien haber estado fuera del mercado laboral durante u tiempo).



  • Partes de la carta:

  1. INTRODUCCIÓN: Especifica el motivo por el que se envía el CV ( respuesta a un anuncio o autocandidatura)

  2. VENTA DEL CANDIDATO: Reflejar que reunimos todos los requisitos para ocupar el puesto de trabajo, y una breve exposición de los motivos.

  3. CONCLUSIÓN: Explicar el motivo por el que escribimos la carta. Despedida.




El currículum vitae:


Currículum Vitae: es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida (como bien indica el término latino vitae) independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección.

La estructura suele ser datos personales, académicos, experiencia, idiomas, informática y otros datos, todo ello en orden cronológico de adquisición.






lunes, 27 de abril de 2009

METODOS DE BUSQUEDA DE TRABAJO



1. PREGUNTAR A AMIGOS, CONOCIDOS Y FAMILIARES:

· Es el primer sistema para encontrar trabajo.
· Según la Eurostat, el 78% de los parados o los trabajadores que quieren cambiar de empleo, recurren a los círculos familiares y de amistades, frente a un 52% que envían el currículum a alguna web especializada.


















2. INSCRIBIRSE EN EL INEM Y EN LOS SERVICIOS OCUPACIONALES DE GALICIA:


· INEM:
Calle San Pedro, 1-3
27400 - Monforte de Lemos
Tel.: 982 400 108

· SERVICIO GALEGO DE COLOCACIÓN:
Plaza de la Estación, s/n
27400 - Monforte de Lemos
Tel.: 982 404 905

· CENTRO DE FORMACIÓN OCUPACIONAL AGORA (MINUSVÁLIDOS):
Calle Carude, 142
27400 - Monforte de Lemos
Tel.: 982 410 289

· CENTRO DE FORMACIÓN OCUPACIONAL:
Calle Real, s/n
27400 - Monforte de Lemos
Tel.: 982 410 736



3. RESPONDER A ANUNCIOS DE PRENSA:

· ABC: http://www.abc.es/servicios.asp








· El País:






· La Razón:






· Segunda Mano:






· La voz de Galicia: http://www.lavozdegalicia.es/




· El Correo Gallego: http://www.elcorreogallego.es/



5. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL:

http://www.adecco.es/
http://www.randstad.es/
http://www.flexiplan.es/
http://www.altagestion.es/
http://www.laborman.es/
http://www.manpower.es/